Žiadne produkty v košíku
Zala Novak: „Najdôležitejšie je, aby sme nestratili teplo, osobnosť a vzájomné spojenie.“
Tentoraz vám predstavujeme Zalu Novak, vedúcu oddelenia ľudských zdrojov v LELOSI, kde spolu so svojimi kolegami riadi celý životný cyklus zamestnancov – od náboru, onboardingu a rozvoja až po firemnú kultúru, inklúziu a pohodu. Jej práca je veľmi rôznorodá – jedna časť je strategická, zameraná na rast spoločnosti a rozvoj organizácie, zatiaľ čo druhá je čisto ľudská – rozhovory s ľuďmi, pochopenie ich potrieb a vytváranie podmienok, ktoré umožnia každému jednotlivcovi ukázať svoj potenciál. Veľká časť jej pozornosti je venovaná vedúcim pracovníkom, pretože verí, že dobrý líder inšpiruje, motivuje, spája a posúva rast spoločnosti.
Ľudia v LELOSI nie sú len zamestnanci, ale sú aj spolutvorcami príbehu. Ako sa táto myšlienka odráža v každodennej prevádzke spoločnosti?
Táto myšlienka je cítiť na každom kroku. Náš prístup je založený na dôvere, rešpekte a spolupráci – každý nápad sa počíta, bez ohľadu na to, odkiaľ pochádza. Kolegovia nie sú len vykonávateľmi úloh, ale aktívnymi spolutvorcami vízie, ktorú spoločne budujeme. V oblasti HR venujeme veľa energie otvorenej komunikácii, skutočným vzťahom a zabezpečeniu toho, aby každý hlas bol vypočutý – prostredníctvom pravidelných rozhovorov, prieskumov alebo uvoľnených kávových stretnutí. Veríme, že takýmto prístupom budujeme prostredie, kde rastú rovnako jednotlivci aj celá organizácia.
LELOSI sa v posledných rokoch rýchlo vyvinula v medzinárodnú značku. Ako tento rast ovplyvnil procesy HR a organizačnú kultúru?
Rast priniesol mnoho zmien – ale predovšetkým príležitosti. Keď spoločnosť rýchlo rastie, je kľúčové, aby systém podporoval rozvoj, a nie ho obmedzoval. Preto sme postupne štruktúrovali naše HR procesy, pričom sme zachovali dostatočnú flexibilitu, aby sme aj naďalej dokázali napĺňať potreby ľudí aj celej organizácie. Najdôležitejšie pre nás bolo nestratiť teplo, osobnosť a vzájomné spojenie, ktoré sú súčasťou našej DNA. Hoci teraz pôsobíme v niekoľkých krajinách, snažíme sa udržať pocit jednoty a blízkosti medzi tímami – bez ohľadu na to, z ktorej krajiny pochádzajú.
Inovácia a kreativita sú hlboko zakorenené v DNA spoločnosti. Ako vytvárate prostredie, v ktorom sa zamestnanci cítia sebavedome pri zdieľaní svojich nápadov?
Dôvera je základ. V HR sme si stanovili jasný cieľ – vytvoriť priestor, kde každý môže vyjadriť svoj názor bez strachu z chýb alebo kritiky. Podporujeme otvorenú komunikáciu, pravidelné brainstormingové stretnutia a spätnú väzbu zdola nahor. Náš prístup vychádza z presvedčenia, že najlepšie nápady vznikajú spoluprácou. Viac mozgov vie viac. Aktívne pracujeme na tom, aby nápady neboli len vypočuté, ale aj realizované. Niet lepšieho pocitu, než vidieť, ako sa váš návrh pretaví do praxe. Aj keď nie všetky nápady je možné implementovať, každý z nich je vítaný – pretože každý nápad prispieva k rozvoju a rozširovaniu našej perspektívy.
Zdravé pracovné prostredie je kľúčom k dlhodobej spokojnosti zamestnancov. Ako LELOSI podporuje rovnováhu medzi pracovným a osobným životom?
Dobre si uvedomujeme, že spokojní zamestnanci znamenajú úspešnú spoločnosť. Preto podporujeme flexibilitu – či už v pracovnej dobe, alebo v pracovných usporiadaniach, vždy, keď to povaha práce umožňuje. V HR venujeme osobitnú pozornosť udržiavaniu vyváženého pracovného rytmu: podporujeme pravidelné prestávky, čerpanie dovolenky a starostlivo sledujeme prípadné nadčasy, pretože veríme, že odpočinok je kľúčom k pohode a produktivite. Spojenia medzi ľuďmi budujeme aj prostredníctvom spoločných podujatí, teambuildingových aktivít, osláv a rôznych iniciatív, ktoré posilňujú pocit spolupatričnosti a komunity. Predovšetkým chceme zamestnancom ukázať, že im rozumieme – sme predsa ľudia so svojimi životmi, povinnosťami a vzťahmi mimo práce, a tak to aj má byť. Naším cieľom je kultúra, v ktorej pracujeme zodpovedne a s nasadením, ale po práci môžeme pokojne ísť domov, žiť svoj život a na ďalší deň sa vrátiť šťastní do prostredia, v ktorom sa cítime dobre.
Nábor nových členov tímu je príležitosťou budovať budúcnosť spoločnosti. Na čo kladiete pri nábore osobitný dôraz? Čo podľa vás charakterizuje ideálneho kolegu v LELOSI?
Pri nábore kladieme osobitný dôraz na charakter, hodnoty a myslenie človeka, pretože vedomosti sa vždy dajú rozvíjať, ale skutočné hodnoty a prístup určujú, ako niekto prispieva tímu a firemnej kultúre. Ideálny kolega v LELOSI je profesionálny, zodpovedný, proaktívny, otvorený a spolupracujúci. Verí v spoločný príbeh, preberá zodpovednosť a zároveň zostáva láskavý a úctivý k ostatným. Takíto jednotlivci vytvárajú prostredie, kde sa nápady zdieľajú, spolupráca kvitne a každý rastie – ako jednotlivec, tak aj spoločnosť.
Firmy často hovoria o hodnotách – ale v LELOSI nimi skutočne žijeme. Ktoré hodnoty podľa vás najlepšie definujú vašu spoločnosť?
Pre mňa sú najdôležitejšími hodnotami LELOSI kreativita, autenticita, spojenie a dôvera. Tieto hodnoty je skutočne cítiť v našich každodenných interakciách – ako sa navzájom podporujeme, oslavujeme úspechy a riešime výzvy. Jedna z hodnôt, ktorá v našej spoločnosti obzvlášť vyniká, je inovácia; neustále nás poháňa hľadať nové nápady a zlepšovať našu prácu.
V rýchlo sa meniacom odvetví je neustále učenie sa nevyhnutné. Ako podporujete profesionálny rozvoj zamestnancov?
Veríme v učenie sa priamo prácou – to znamená, že zamestnanci rastú prostredníctvom rôznorodých projektov, zdieľania vedomostí a výmeny informácií. Okrem toho poskytujeme dodatočné školenia a workshopy a podporujeme interný kariérny rozvoj, či už vertikálny alebo horizontálny. Chceme, aby mali zamestnanci možnosť prevziať viac alebo odlišné zodpovednosti, ak o to majú záujem. Pre nás je rast spoločnosti úzko spätý s rastom ľudí, a preto sa snažíme vytvárať cesty, po ktorých môže každý napredovať podľa svojich záujmov a schopností.
Dnes HR už nie je len o administratíve, ale je strategickým obchodným partnerom. Ako vnímate rozvoj HR v LELOSI v nadchádzajúcich rokoch? Na ktoré zmeny alebo ciele ste osobne najviac hrdí?
Naším cieľom je, aby HR zostalo blízko ľuďom a zároveň bolo strategickým partnerom pre vedenie spoločnosti. Som hrdá na to, že sa nám podarilo rozvinúť HR funkciu z čisto administratívnej podpory na oblasť, ktorá skutočne spoluvytvára stratégiu spoločnosti. Ale ešte viac ma teší, že nás naši kolegovia vnímajú ako spoľahlivých partnerov – nielen ako „HR“, ale ako ľudí, ktorým môžu dôverovať.
A nakoniec trošku osobnejšia otázka. Určite máte tiež radi oblečenie LELOSI. Ktoré kúsky sú vaše obľúbené? V akom type outfitu vás môžeme nájsť v kancelárii?
Naozaj ich milujem! 😊 Pravdupovediac, moje obľúbené kúsky sú naše pyžamá. 🌙💤
Do práce najčastejšie nosím nohavice Bianca – vždy hovorím, že sú jednoducho skvelé. Môžete ich nosiť kamkoľvek – do kancelárie, na narodeninovú oslavu, alebo dokonca na vrch Rožníka (hoci na Rožník by som si radšej obliekla niečo z kolekcie Move). Komfort je v LELOSI to, na čom skutočne záleží.
